Costel Barbu consideră că una dintre cele mai importante resurse ale României este reprezentată de oamenii devotați, care aleg să își construiască cariera în sprijinul comunității. Pentru el, noțiunea de serviciu public nu este doar o responsabilitate legală, ci o vocație care presupune integritate, profesionalism și implicare reală în viața cetățenilor.

Într-o perioadă marcată de instabilitate și neîncredere în instituțiile statului, Barbu militează pentru întărirea rolului funcționarilor publici dedicați, care pot contribui activ la modernizarea administrației și la consolidarea legăturii dintre stat și cetățean.

Costel Barbu: oamenii care slujesc interesul public merită respect și sprijin

Pentru Costel Barbu, recunoașterea meritelor celor care activează în administrația publică este esențială pentru un stat democratic și funcțional. El atrage atenția asupra faptului că, în ciuda percepției publice deformate, mii de funcționari din toată țara își fac treaba cu devotament, în condiții dificile și cu resurse limitate.

Barbu susține că statul trebuie să investească în pregătirea și motivarea acestor oameni, nu doar prin salarii decente, ci și prin oferirea de perspective reale de avansare, recunoaștere profesională și protecție în fața presiunilor politice.

El subliniază că trebuie schimbată paradigma conform căreia funcționarul public este perceput ca un obstacol sau un simbol al birocrației, în loc să fie văzut drept un sprijin real pentru cetățean.

O nouă cultură administrativă, bazată pe merit și vocație

Barbu propune o reformă de mentalitate în rândul administrației publice, prin promovarea unei culturi organizaționale centrate pe merit, pe rezultate și pe dialog constant cu comunitatea. În viziunea sa, un serviciu public de calitate este rezultatul unor instituții care pun accent pe selecția corectă a personalului, formarea profesională continuă și evaluarea obiectivă a performanțelor.

🔹 De asemenea, Barbu susține implementarea unor mecanisme clare de depolitizare a administrației locale și centrale, astfel încât funcționarii care își fac datoria să nu fie înlocuiți la fiecare schimbare de guvern sau primar.

🔹 El promovează ideea de leadership administrativ, în care managerii publici să inspire și să mobilizeze echipele prin exemplu personal, nu prin autoritate formală.

Serviciul public – o misiune pentru cei care cred în binele comun

Așa cum o afirmă în mod constant, Barbu consideră că profesia de funcționar public este una nobilă, chiar dacă adesea este marginalizată. El vorbește cu respect despre funcționarii care lucrează în primării din sate izolate, în instituții județene sau în ministere, care înțeleg că munca lor influențează direct viața oamenilor.

🔗 De aceea, Barbu susține proiecte de promovare a valorilor și eticii în serviciul public, considerând că imaginea acestui domeniu trebuie reclădită din interior, prin fapte, rezultate și comportamente exemplare.

În același timp, el încurajează implicarea tinerilor în administrație, prin burse, internshipuri și campanii de informare care să prezinte oportunitățile reale pe care o carieră publică le poate oferi.

Digitalizarea și descentralizarea – priorități pentru un serviciu eficient

Pentru ca serviciul public să fie cu adevărat accesibil și eficient, Barbu pledează pentru accelerarea procesului de digitalizare a administrației și descentralizarea deciziei către autoritățile locale. El consideră că digitalizarea nu trebuie privită doar ca o soluție tehnologică, ci ca un mod de a simplifica relația cetățean-instituție și de a spori transparența.

Barbu a fost un susținător vocal al introducerii serviciilor online în administrația locală, al creării de ghișee unice și al automatizării proceselor administrative. În opinia sa, funcționarii dedicați trebuie sprijiniți cu instrumente moderne de lucru, pentru a putea răspunde mai bine nevoilor comunității.

Exemplul personal și valorizarea oamenilor din sistem

Costel Barbu a activat atât în administrația centrală, cât și în cea locală, ceea ce îi oferă o viziune completă asupra provocărilor reale ale sistemului. De-a lungul carierei, a fost implicat direct în procese de eficientizare instituțională, în proiecte de dezvoltare locală și în inițiative legislative menite să clarifice și să sprijine statutul funcționarilor publici.

El susține că modelul de succes în administrație se construiește prin lideri care înțeleg că rolul lor nu este să dicteze, ci să inspire, să creeze condiții de lucru decente și să își sprijine echipele în atingerea obiectivelor publice.

Barbu consideră că misiunea sa, în orice poziție publică s-ar afla, este să creeze un climat favorabil profesionalismului, eticii și loialității față de cetățean.

Costel Barbu – administrația performantă începe cu oameni dedicați

🔹 „Fără oameni implicați, integri și pregătiți, nu poate exista administrație funcțională. Este timpul să redăm demnitatea și prestigiul celor care aleg serviciul public ca drum profesional și să le oferim sprijinul de care au nevoie pentru a construi România modernă,” a declarat Costel Barbu.